在1997年3月召开的全国政协第五次会议上，全国政协委员、中科院系统科学研究所研究员吴文俊先生曾说：希特勒把一大批科学家“送”到美国，美国发了一大笔“才”；苏联解体，美国又发了一笔“才”。人才问题很重要，但是，没有有“贝”之“财”，无“贝”之“才”留不住。要留住人才，就要注意解决知识分子的工资待遇问题。
纵观当今愈演愈烈的“世界人才大战”，我们不能不承认，在这场关乎未来国力竞争的关键战役中，中国似乎还只有观望和受损的份儿。
现在不妨让我们来看一看以美国和日本为首的西方发达国家对发展中国家优秀人才巧取豪夺的8种手段——
第一种是移民引才。美国自60年代以来先后多次修改《移民法》，修改后的《移民法》规定，国家每年留出2.9万个移民名额专门用于引进外国的高级人才；还特别规定，凡是著名学者、高级人才和有某种专长的科技人才，不考虑其国籍、资历和年龄，一律优先人境。
第二种是趁火打劫。二战结束后，在德国战场上，苏联人看中的是物品，他们用火车将大批军工设备和物资运往国内；而美国人看中的是人才，他们采取强制性的手段带走了德国数千名科学家和工程师。1991年苏联解体后，美国和日本又捷足先登，挖走了独联体9万名专家，仅高级核专家就被美国挖走了2000佘名。
第三种是重金收买。在美国人眼里，人才就是金钱。一旦发现所需人才，能抢则抢，抢不来就用重金收买。据统计，英国航空界截止1992年底有数千名高级工程师和设计师被美国用重金买走。目前美国正在以高出原薪10余倍的价格收买前苏联的反弹道导弹专家。
第四种是资助扶持。最为典型的仍是美国。美国目前的科研经费投入已经超过西方其他发达国家的总和，90年代初每年已达2000多亿美元。
第五种是科学旅游。80年代以来，日本利用其先进而完善的实验室，已接待了数千名国外科学旅游者。日本著名的理化研究所400名研究人员中有255名是外国科学旅游者。
第六种是国外建所。即在国外设立研究机构或对当地的研究机构进行投资，以吸引人才为自己服务。这是日本近年来争夺海外人才的又一招。到目前为止，日本的大公司在海外已设立了数百个研究开发基地，除主要负责人由日方派出外，其余全部聘用外国人。
第七种是委以重任。许多发达国家对出类拔萃者都做到委以重任，既解决了管理人才缺乏问题，又激励着外来人才奋发工作，可谓一举两得。
第八种是就地聘用。这是发达国家争夺外国人才的一个重要途径。许多发达国家通过项目投资、国外办厂的方式大量吸纳当地人才，极力推行“人才本土化”政策。仅以我国为例，截止1995年9月，在“三资”企业工作的中国人就已达1200万，其中担任着管理和技术工作的就有100万人。发达国家如此看重人才，作为发展中国家的我们从中不难得到启示：人才，对一个国家的发展是何等的重要！
然而在中国，现实生活中自然呈现的趋向令人痛心：出国令人羡慕，进外企成为时尚，而固守学问潜心科研的人却因收入低下而被世人视为“迂腐”、“落伍”。其实人都有七情六欲，谁不希望工作顺心生活富裕？谁不希望走在街上自己能意气风发眉开眼笑？而对于每一位至今仍坚守祖国科研岗位的学者而言，面对当今来自生活中的众多物质诱惑，他们不是不能为之而是不忍心为之，他们不是不能够获得富裕而是他们不忍心舍弃学问，他们之所以“迂腐”、“落伍”，只因为他们心中多了两个神圣而且沉甸甸的名词一科学、祖国。
真不敢想象：一个蔑视学问、轻视科学技术的民族会是一个真正优秀的民族。同样不敢想象：一个众多学者纷纷舍弃学问、科研，转而只求个人致富的国家，能够获得真正的巨大发展并最终走向真正的强盛？！
笔者所认识的外企职员中，曾有不少原来是科研单位的科研人员。谈到职业的变更，他们脸上不约而同地流露出诸多的无奈。毕竟，他们从考大学填写志愿的那天起，就曾郑重地选择了自己未来
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