10月13日，航空工业总公司五三机械厂副总工程师岳桥林，在文章中指出了目前出国读学位的研究生越来越多，并且都是一些学业优秀的高才生，这种现象所带来的负面影响：
在科研队伍里，科研带头人是将，研究生是科研一线的兵。如果只有一流的科研带头人，却没有相当数量的能在科研一线工作的高质量研究生，那么，这样的科研队伍的人员结构，显然不合理，有碍于科研工作的开展。出国留学的高才生日益增多，在国内科研一线作战的高质量研究生队伍必然随之减小。发展下去，科研队伍一定会出现严重的不合理的人员结构。此为负面影响之一。
出国留学而成的高级科研人员总把在国内能否招收到高质量的研究生，作为是否回国工作的重要条件，这是可以理解的。然而，如果一代接一代的高质量研究生都出国读学位，那么，一代接一代出国留学而成的高级科研人员又怎么能在国内招收到高质量的研究生呢！这种恶性循环，将会导致我国某些科研领域里后继无人。此为负面影响之二。
高质量研究生一般都参加或者即将参加我国高科技领域科研项目的攻关，有些还是攻关的主要力量。他们今天是这一领域的攻关战士、一名学生，明天，他们将是这一领域的攻关带头人。他们是国家的国宝，是宝中之宝。他们出国的太多，势必削弱了国内急需的高科技项目的攻关力量，影响科研项目的进展。此为负面影响之三。
出国留学人员，大多数都有回国工作、报效祖国、服务人民的心愿。但是，如果像前面所说的那样，他们一旦在国内招收不到高质量的研究生为徒，那么不想回国工作的念头有可能随之而生，如果再加上外界诸多优越因素的触动，进而有可能不回国工作了。由此产生的人才流失，乃为负面影响之四。
相当一部分留学生想通过出国读学位，边学习边干点其他工作，学成后再干几年，利用国外高工资的工作条件，发点“小洋财”，企图改变自己的清苦环境。另外，少数人想通过留学镀金，回国后，身份可倍增，光彩耀人。现实确实如此，发了“小洋财”的人有之；镀金后被捧为圣贤的也有之，这样就大大拉开了留学人员和在国内读学位人员在经济物质方面的差距，给在国内培养的学者带来了心灵上的压力和伤感。于是想出国留学的人员越来越多，这就从根本上动摇了高质量研究生队伍的稳定性。这是负面影响之五。
岳桥林的结论是：“显而易见，稳定高质量的研究生队伍势在必行。怎样才能稳定一支高质量的研究生队伍呢？朱清时院士提出了三点建议，我认为这些建议很好，值得采纳。”
10月29日，北京石油学院的董晋曦在报上提出《遏止人才外流应有良策》，认为应该修改现行的留学生政策。首先应该不要管是“土”博士还是“洋”博士，只要有同样的水平和能力，应该给予同样的待遇。我们国家不能首先自己就小瞧了自己，认为自己的学位就不如洋学位（事实上我国许多高校的学位比发达国家一般大学的学位水准还要高、在这个问题上日本的政策就比我们考虑得周到和自尊一些，他们对国外的学位并不是一概承认，而是要经过文部省认定之后才予承认。因为国外有的学校的学位实在不敢恭维。如果我国在学位的问题上能够实事求是，看一个人的真实水平，而不是唯洋是尊，那许多人就可以立足国内成才了。因此，我们建议今后国家教委应参考其他国家的做法对留学人员的学位建立审査认证制度。还可以考虑更进一步评出不同级别，和国内重点、一类、二类院校的学位进行对照，从而提高我国学位的地位。在人员的使用上应该看其真实水平，是什么样的水平就给予什么样的待遇，国内外毕业的一视同仁，而不是看其有无洋招牌。这样就可以渐渐淡化出国的热情。
12月15日，署名“凡雨”的作者一篇题为《切实的政策至关重要》的文章，提出应该从三个方面去努力工作以稳住高质量的研究生队伍：
第一，进一步改善研究生的生活待遇。第二，提供
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