另外几个按时交上来的部门报告，表面上看不出什么大过，就算有些小瑕疵，跟前三个部门相比，那简直也是小巫见大巫了。
因而，剩下几个部门的人看了以后，脸上竟然出现了欣喜和得意的表情。
大屏幕上，工作报告一张张播放下去。我借着屏幕上不怎么明亮光芒，观察着众人的神色。
实在是，令人有些失望。
所有部门的报告全部放完，花了十分钟不到，期间没有讲解，看着有些人似懂非懂的者完全茫然的表情，我觉得这个公司完全可以推翻了重来了。
“以上就是各部门的工作报告，有人从这里面看出什么问题吗？”我再次敲了敲桌子，示意某些人回神。
这个问题一点不难，因为问题实在多了去了。可是大家左看看右看看，就像躲避老师点名的学生一般，竟没有一个人敢在这时候主动站出来说。
当然，我也能够理解。毕竟不是所有人都有大无畏的勇气，愿意放弃自己现在身处的那个看似团结，好像可以爬到我头上作威作福的团体的。
所以我没想过让其他人来回答，而是直接看向技术总监石蓝。
“石总监，其他的我就不多说了，我只想问下，你们这样的产品拿出来是想干什么？”
石蓝看了看我，又看了看大家，随后不慌不忙地耸肩道：“宁总，你可能不太了解我们互联网公司的分工。我们是技术部门，只负责产品的开发，至于产品规划及市场拓展，这好像不是我们的任务。”
我敛眸笑了笑，不可置否。
安宁这时候却开口了，“照石总监的说法，产品和市场部门平时都在吃闲饭咯？”但说完，她又煞有介事地自个儿点了点头，“唔，确实是，看看他们的报表，平时估计都在寻欢作乐了。”
产品和市场两部来开会的员工，各个脸色都僵硬得难看。
由于没有部门总监撑腰，他们虽心有不满，却只能暗觑觑地给石蓝递眼色，期望他帮他们说说好话。
如果孟衍之给我的调查资料没错的话，其中一个女人，还是石蓝的相好呢。
对此，我和安宁只当没看见。
片刻后，石蓝轻咳了声，缓缓说道：“安特助，我没有这么说，你误会我的意思了。现在市场上同类产品的竞争很激烈，好的产品出来又很快会被跟风模仿，特别是那种大的互联网公司，总是在看到甜头后就开发相似的产品。我们的产品能做到这个地步已经很好了。”
这一字一句，听起来颇有道理。
现在的市场状况确实是这样不假。
可如果一家公司的管理层都这样想，公司还会有什么发展？！
“很好了？”看着所有人都颇为认同的样子，我差点没笑出声来，“石总监，你的很好，就是康海的所有产品一年的利润只有一百万不到，还要集团倒贴补助？你好歹也是高端院校出来的高精技术人才，怎么目光和野心那么狭隘呢？你确定你的视野能够继续带领我们康海的团队吗？”
石蓝脸色当即一沉，“我是技术总监，不是产品和市场总监，我只需要管好我的技术就行了。”
但他的话马上就被安宁反驳了。
“那可不行，因为我们公司要改组了。”
众人听了都是一怔，实在没想到安宁会突然提出这样一个说法。
“宁总，能解释一下吗？”石蓝拧眉看向我。
我悠悠一笑，轻松向大家解释道：“意思就是，从今天开始，我们公司的所有部门将会重新组合，分为两个组，采用淘汰制，竞争上岗，优胜劣汰。”
此一言后，众人哗然，会议室里大家面面相觑，纷纷对于改变现状感到排斥。
这样的场面意料之中，我和安宁早就能料到，所以并不在乎。
不论会议室的众人在自家领导的暗示下多么哄闹，安宁依然有条不紊地进行着自己的工作。
大屏幕上打出了具体的竞争机制，不管他们愿不愿意，反正想要在康海待下去，就得按这套机制来。
最后，大家见反对无果，丝毫动摇不了我的决心，声音也就慢慢小去。不过，那一道道希望的目光还是明暗地向在场的几位部门总监投去，期盼他们能据理力争一下。
但是，这竞争机制吧，最息息相关的也就是产品、市场、技术等制作和包装推广部门。而很不幸的，这几个部门的总监，如今只到场一位。剩下的像财务人事这种，对他们没什么大影响，因此也不会想着出头。
于是乎，所有的期盼都落到了石蓝的身上。
我看着他深眸微闪，沉默了好一会儿，才开口道：“宁总，公司要不要采用这套机制我们暂且不论，现在我只想问一句，如果真要这样来，那另外一组的人，将由谁来带领？”
产品、市场、技术这几个部门的总监已经被踢，底下的人，能胜任这责任的基本没有，总不会让人事者行政的来做吧？<ig src=&039;/iage/18982/5431112webp&039; width=&039;900&039;>