你众个部门的简历是最丰厚的。莎莎经纪纲微幕带门沪莎说道。
当莎莎回到办公室，将一份份简历仔细观看的时候，她更觉得郭军的可怜，这些的历，有的明显如天女散花一般，投的盲目不说，一个人投了四五份简历的情况都很多。可是，这也确实称得上是一个工作失误，方总说的也是没有错的。
郭军到财务部办离职手续时，莎莎问他下一步的打算，他很洒脱地说暂时回家修身养性，莎莎知道他老家在谁坊，就问他是否写个投权书。由别人替他领未发工资小就不用他再千里迢迢的跑一趟了。可郭军说出来的话却让莎莎大为震惊，“算了，我不要了，算是我对飞扬公司的一点心意吧。”
中午吃饭，行政管家陈素亲密地坐在莎莎旁边，问她下午是否有什么安排，她想带莎莎去样板间看看。样板间可必须是经过方总的同意才能够进去看的，不过，莎莎记得方勇曾经在会议上说过，天宫大酒店的样板间，让方总赞不绝口。莎莎当时听了后半信半疑，心想 若能看看就好了。今天，既然陈素姐热情地邀请她先睹为快，她当然乐得大饱眼福。
“天宫大酒店已经开业了，但八楼以上的客房部还没有好。听说方总为了赶工期，现在是好几个施工队在同时开工呢。”莎莎听陈素好像是自言自语地说道，莎莎挺佩服陈素的，感觉她总是消息特别灵通。
和外面的喧哗嘈杂混乱不堪相比，这间样板房简直就如天堂一般。房间布局雅而不俗，家具，电器设备都是最新款的，尤其是浴室的设计，别致浪漫极了。高雅舒适的床与浴室之间，由朦朦胧胧的磨砂玻璃隔开。
陈素不由边笑边拉玻璃旁边的一个设置，于是磨砂玻璃立刻被一副山水画覆盖，朦胧之后是明朗，
“怎么样，我们的样板间确实不错吧。你不知道啊，我部门的员工，为了维护样板间的卫生，出了多少力啊。”陈素感慨道。“确实不错，真是后来者居上。”莎莎附和道。
“一个四十多岁的女子，撇家舍业地异地打工谋发展，孤独寂莫可想而知。
陈素如数家珍，似乎都要把自己所知道的人啊，事啊通通道给莎莎听，她比莎莎早来到天宫大酒店两个月，她就把那两个月的情况给莎莎回顾了一番。
“陈素姐，你的口才太好了莎莎由衷赞叹着。
“是啊，你看你都累瘦了，更加亭亭玉立了。我如耸有这样的身材就好了。”莎莎也不知今天自己哪根神经错乱了，一下子唱起了赞美诗。
“是啊，等你培的时候我也去好好听听，跟着你好好学习学习莎莎也笑着站了起来，看时间不早了，就想提醒陈素快走吧，不然被方总知道了可麻烦大了。可陈素却好像突然他乡遇故知一般 滔滔不绝，莎莎越听越纳闷，她怎么跟倒带机一样，又把刚才的话原音重放了一遍啊，莎莎愣愣地看着她，这外聘高管可真不是一般人能做的，是不是太孤独了才导致了如此强烈的倾诉**呢。
莎莎有些迷惑了：“那样方式的批评，十个人有九个人会以为方总是要他来个自我了断。”
莎莎苦笑了笑：“你说的也对啊，陈素姐她心里暗自思忖，怎么陈素知道这么多事情呢，她又恍然大悟般对陈素说道，“陈素姐，我其实挺单纯的，也对这个环境很陌生，以后，我做的不对的地方，你一定要给我指出来，谢谢你啊！”
“好。我一定小心。咱快赶紧回去吧莎莎拉起了陈素的手。
于是，两人分道扬镀，莎莎边走边望着陈素的背影哭笑不得 她不知道她是警慢性过高了，还是自己太放松警惧了，但不管怎样，她还是挺感动陈素和她说了这么多话的。哪怕她只是当了回她的垃圾箱,更何况垃圾箱里往往也有可用信息呢。
“你今天心花怒放啊！莎莎经理”小小美拿着一摞文件走了进来，“是啊，以后叫我莎莎就行了，不用叫什么经理。”莎莎边笑着边在小美的文件签收本上签了字。
“哪里啊，莎莎，我的会议记录都是老大口述给我的，他怎么说我怎么写，然后我再打出来他过目，我哪敢随意发挥。”小美瞪着一双美目，解释道：“不过，莎莎，你这么仔细看我打的文件我真高兴 “小美，等下次不用这么麻烦发文件了，太繁琐，你打印出文件后，让你老大签上字，到我这里扫描一下。再给各个部门老大就可以了。省纸又省时间。”
两人正热情地聊着，方勇神采奕奕地推开了莎莎办公室的玻璃门，并很仲士地伸出手，请他身后的女士先走了进来，“来，我给你们介绍一下，这个是我们酒店新来的人力资源经理吕小纬女士。莎莎，昌经理酒店管理方面的经验很丰富，你要多向她学习
“哪里，方总太抬举我了，你们才是酒店的专业人士，我以前干的不过是个普通酒店而已。还要请你们多熏陶我点精华呢。”吕小律谦和地笑着。
方勇衣着考究而甜究，只从他天天根据衣服搭配领带上，就足以看出他是个追求细节美的品位男人。
“我现在就有啊。
“你这里的玻璃门可真多。”吕小纬边走边说道，“是啊，过段时间还得再加道玻璃门呢，外面的这间办公室我向方总建议改成总出纳办公室了，只是方案他还在看。”莎莎本来还想继续往下说，但她突然想起，陈素曾经说过的这里关系复杂的话。她便将脱口而出的语言生生咽了回去。
吕小纬开门见山，将今天会议的主要内容讲了讲，她建议将工资架构哉分的更明细一些，分基本工资，其他补贴等等，而养老保险等的基数就按照基本工资来缴纳，只是这个划分比例，她很想听听莎莎的建议。
莎莎简单说了说以前讨论的情况，“这些员工当初来应聘的时候，人力资源部承诺是不低于国际五星级饭店的福利待遇的，而市内几家五星级饭店的都是按照员工工资总额来缴纳的，如果我们定的标准太低，势必会对员工的热情有一定的影响，我们饭店的地理位置又挺偏僻，招聘会有一定的难度。不过
昌小纬又谨慎又期待地看着马律师。
“我们下一步还面临着和员工怎样签订劳动合冉的问题，我是觉得这么长的时间，员工接受了很多酒店的培却并没有真正为酒店付出过什么劳动，公司还给他们发着全额的工资。而有些员工说走就走，这样似乎对公司太不公平了。签订了劳动合同，对他们也可以有一种约束。这样他们要离开时，公司也可以向他们收取一定数额的赔偿金
“说实话啊，吕大姐，这劳动法我仔仔细细地研究了一个晚上后，倒吸了口凉气，如果企业有什么过火的行为，劳动者一告一个准，合同法是完全倾向于劳动者的，并且你所说的开业前的培，其实是为了让劳动者达到要求，企业所应该正常提供的一种岗前培，这种培是不应该在劳动者离职的时候收取赔偿金的马律师解释道。
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